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2013-07-01

薪酬绩效管理经理

【工作职责】

1.   负责完善薪酬福利制度,确保与公司经营管理的一致性;

2.   负责提出调整和改善公司薪资福利、考核制度与结构的方案和建议,确保薪资福利体系与公司经营管理的适应性;

3.   负责对薪资计算和发放结果进行审核、统计和分析;

4.   负责确认各项员工福利的实施状况,根据现状提出福利改善方案;

5.   负责正确处理员工劳动关系,监督管理劳动合同签订、终止和解除的各项流程;

6.   负责公司员工绩效管理制度制订和执行规定;

7.   指导下属工作,提高下属工作业绩;

8.   完成上司和部长委派的工作。


【任职要求】

1.   大学本科以上学历,并有5年以上日资企业人事薪酬或绩效模块工作经验;

2.   熟悉人事相关的国家法律法规,并能在业务中灵活贯彻运用;

3.   日语熟练,可以熟练运用日语进行书面口语交流,持日语一级证书、人力资源相关证书优先考虑;

4.   具有管理和下属指导经验。



申请该职位→联系人:HR

公司电子邮件:hr@tiansili.com